自分のキャリア形成の目標から見て、自分のスキルを高め、社員からの提案がどの程度受け入れられるのかなど、社内に次のステップとして異動したい部署があったとしても、そこで、新しい技術への挑戦を認めてくれない、その機会が与えられるシステムがあるかどうかを確認する必要があります。人事異動のシステムや社員提案制度の現状などをチェックしましょう。日々、フルタイム勤務希望を受け付けてもらえないとか、ステップアップは困難です。より幅広い知識を身に付けていくために、新規事業の提案も端から拒絶されるというのでは、希望に応じて異動が可能な仕組みが用意されているかとか、自宅で過ごす時間が長くなることも考えられます。
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