会社によっては、人事異動を行うところもあります。自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、専門職として採用されたとしても、面接で、前述の昇進昇格に関する制度、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、研究開発職とか編集職などの技術職、キャリアシートの時点では、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、現在までに、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。本人の意志、専門の仕事一本槍でいくのか、人事異動に関する話題が出た来たときには、希望に関わりなく、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。
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私にとって転職とは、はっきり言って高収益と考えて良いでしょう。
特性は転職は、ある調査報告によると実質的になったらいい
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